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※HEXACO(性格特性モデル)・RIASEC(職業興味モデル)や行動特性モデル等を根拠にした独自の診断モデルです
長期インターンとは、
学生が企業で実務経験を積める
継続型インターンです。
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長期インターンの適性判断には多数の軸があります
- 大手・ベンチャー・スタートアップの違いって？
- リモートと出社、どちらを選ぶべきだろう？
- 自分に合う業界はなに？
- 自分に向いている職種はなに？
- どんな社風が自分には合うんだろう？
診断を受けると、
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classdoor-clubの診断モデル
RIASEC（職業興味モデル）
心理学者 John Holland によって提唱されたキャリア・職業興味に関する理論。 「人は、自分の興味や特性に合う環境で力を発揮しやすい」という考え方をもとに、職業傾向を6タイプに分類しています。
HEXACO（性格特性モデル）
心理学者 Kibeom Lee と Michael Ashton による、心理学研究をもとに構築された性格モデル。 誠実性・協調性・外向性・開放性など、人の行動傾向を多面的に分析します。
厚生労働省 職種情報提供サイト「jobtag」、DISC（行動特性モデル）、Cognitive Style（認知スタイル理論)、Schwartz ValueTheory（価値観理論）、MultipleIntelligences（多重知能理論）
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自分に合う長期インターンの探し方がわかりました！
長期インターンに興味はあったものの、「どんな仕事が向いているかわからない」「企業選びの基準がない」という状態でした。診断を通じて自分の強みや働き方の特徴を知ることができ、そのタイプをもとに自分に合った募集を探せたので、納得感を持って応募できました。
長期インターンへの不安が、自分を知るきっかけに変わりました！
初めての長期インターン探しでは、仕事内容や企業の雰囲気だけでは自分との相性が判断できませんでした。診断で自分の価値観や行動傾向を整理できたことで、「自分はこういう環境で力を発揮できる」という軸を持ってインターンを選べるようになりました。
自分では気づかなかった強みを発見できました！
これまで就活では「やりたいこと」ばかりを考えていましたが、診断を通して自分の得意な動き方やチームでの役割を知ることができました。結果をもとに企業を探せるので、ただ条件で選ぶのではなく、自分らしく成長できる環境を見つけられました。